TRUONGTRINH
Well-known member
Nvidia đăng tin tuyển dụng kỹ sư, quản lý cấp cao ở Hà Nội, liên quan đến sản xuất, phát triển sản phẩm GPU.
Trên trang LinkedIn, thông tin tuyển dụng của Nvidia tại Việt Nam xuất hiện khoảng hai tuần nay, liên tục bổ sung các vị trí mới. Đến ngày 8/12, hãng đăng tuyển 9 vị trí, trong đó có quản lý, kỹ sư, kỹ sư cao cấp. Các bài tuyển dụng để địa điểm tại Hà Nội và đề xuất làm việc từ xa.
Các vị trí Nvidia đang tuyển dụng tại Việt Nam. Ảnh chụp màn hình
Một trong những vị trí đầu tiên được công ty này đăng tải là Quản lý cấp cao vận hành sản xuất. "Nvidia tìm kiếm một cá nhân tận tụy và giàu kinh nghiệm làm Trưởng nhóm vận hành sản xuất tại Việt Nam", bài tuyển dụng nêu. "Trách nhiệm chính sẽ bao gồm thực hiện các chiến lược vận hành sản xuất để thúc đẩy sự xuất sắc trong hoạt động và cải tiến liên tục trên toàn bộ hoạt động của chúng tôi tại Việt Nam".
Vị trí này cũng yêu cầu nhân sự có bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ Kỹ thuật, Kinh doanh, 15 năm kinh nghiệm và 5 năm kinh nghiệm quản lý, có kiến thức sâu rộng về bo mạch, hệ thống và quy trình sản xuất sản phẩm mạng cùng khả năng quản lý chương trình.
Ngoài ra, hãng cũng tuyển những vị trí như Kỹ sư hỗ trợ sản xuất, Kỹ sư phát triển sản phẩm, Kỹ sư CNTT - Mạng, Kỹ sư sản xuất cơ sở hạ tầng hàng loạt, Quản lý cấp cao về hoạt động sản xuất, thử nghiệm. Bài tuyển dụng không nêu số lượng vị trí cũng như mức lương đề xuất.
Theo bà Đàm Trang, chuyên gia về tuyển dụng nhân sự cấp cao, việc Nvidia tìm kiếm nhân sự ở Hà Nội, đồng thời đề xuất làm việc từ xa, cho thấy có thể công ty này đang trong quá trình thiết lập một văn phòng tại đây.
Ngoài ra, Nvidia vốn là công ty fabless, tức tập trung vào thiết kế chip, không sở hữu nhà máy mà thuê ngoài sản xuất. Tuy nhiên, họ tuyển nhiều vị trí liên quan đến nhà máy và sản xuất, cho thấy hãng đang đẩy mạnh sản xuất chip tại các thị trường xung quanh Việt Nam và cần người đủ kinh nghiệm làm cầu nối, giám sát việc thực thi của các bên cung ứng.
Logo Nvidia tại triển lãm Computex 2024 ngày 4/6 tại Đài Loan. Ảnh: Khương Nha
Có nhiều năm hỗ trợ doanh nghiệp nước ngoài săn tìm nhân sự cấp cao tại Việt Nam, bà Trang đánh giá yêu cầu Nvidia đưa ra là các tiêu chí cơ bản, không quá khác biệt với các doanh nghiệp khác.
Tuy nhiên, chuyên gia này nhận định việc tìm người có trên 10 năm kinh nghiệm về bán dẫn tương đối khó, vì ngành này mới phát triển mạnh trong vài năm gần đây tại Việt Nam, số lượng kỹ sư cấp cao nhiều kinh nghiệm không nhiều và liên tục được các công ty lớn săn đón.
Trước đó, trong chuyến thăm Việt Nam ngày 5/12 của CEO Jensen Huang, Nvidia cùng Chính phủ Việt Nam ký kết thành lập trung tâm nghiên cứu và phát triển AI và trung tâm dữ liệu AI. Ông Huang đánh giá Việt Nam có thế mạnh về STEM, có tiềm năng tạo ra các nhân tài AI. Ông cũng cam kết thúc đẩy ngành AI trong nước thông qua việc phát triển hạ tầng, đào tạo và phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp về trí tuệ nhân tạo.
Lưu Quý
Trên trang LinkedIn, thông tin tuyển dụng của Nvidia tại Việt Nam xuất hiện khoảng hai tuần nay, liên tục bổ sung các vị trí mới. Đến ngày 8/12, hãng đăng tuyển 9 vị trí, trong đó có quản lý, kỹ sư, kỹ sư cao cấp. Các bài tuyển dụng để địa điểm tại Hà Nội và đề xuất làm việc từ xa.
Các vị trí Nvidia đang tuyển dụng tại Việt Nam. Ảnh chụp màn hình
Một trong những vị trí đầu tiên được công ty này đăng tải là Quản lý cấp cao vận hành sản xuất. "Nvidia tìm kiếm một cá nhân tận tụy và giàu kinh nghiệm làm Trưởng nhóm vận hành sản xuất tại Việt Nam", bài tuyển dụng nêu. "Trách nhiệm chính sẽ bao gồm thực hiện các chiến lược vận hành sản xuất để thúc đẩy sự xuất sắc trong hoạt động và cải tiến liên tục trên toàn bộ hoạt động của chúng tôi tại Việt Nam".
Vị trí này cũng yêu cầu nhân sự có bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ Kỹ thuật, Kinh doanh, 15 năm kinh nghiệm và 5 năm kinh nghiệm quản lý, có kiến thức sâu rộng về bo mạch, hệ thống và quy trình sản xuất sản phẩm mạng cùng khả năng quản lý chương trình.
Ngoài ra, hãng cũng tuyển những vị trí như Kỹ sư hỗ trợ sản xuất, Kỹ sư phát triển sản phẩm, Kỹ sư CNTT - Mạng, Kỹ sư sản xuất cơ sở hạ tầng hàng loạt, Quản lý cấp cao về hoạt động sản xuất, thử nghiệm. Bài tuyển dụng không nêu số lượng vị trí cũng như mức lương đề xuất.
Theo bà Đàm Trang, chuyên gia về tuyển dụng nhân sự cấp cao, việc Nvidia tìm kiếm nhân sự ở Hà Nội, đồng thời đề xuất làm việc từ xa, cho thấy có thể công ty này đang trong quá trình thiết lập một văn phòng tại đây.
Ngoài ra, Nvidia vốn là công ty fabless, tức tập trung vào thiết kế chip, không sở hữu nhà máy mà thuê ngoài sản xuất. Tuy nhiên, họ tuyển nhiều vị trí liên quan đến nhà máy và sản xuất, cho thấy hãng đang đẩy mạnh sản xuất chip tại các thị trường xung quanh Việt Nam và cần người đủ kinh nghiệm làm cầu nối, giám sát việc thực thi của các bên cung ứng.
Logo Nvidia tại triển lãm Computex 2024 ngày 4/6 tại Đài Loan. Ảnh: Khương Nha
Có nhiều năm hỗ trợ doanh nghiệp nước ngoài săn tìm nhân sự cấp cao tại Việt Nam, bà Trang đánh giá yêu cầu Nvidia đưa ra là các tiêu chí cơ bản, không quá khác biệt với các doanh nghiệp khác.
Tuy nhiên, chuyên gia này nhận định việc tìm người có trên 10 năm kinh nghiệm về bán dẫn tương đối khó, vì ngành này mới phát triển mạnh trong vài năm gần đây tại Việt Nam, số lượng kỹ sư cấp cao nhiều kinh nghiệm không nhiều và liên tục được các công ty lớn săn đón.
Trước đó, trong chuyến thăm Việt Nam ngày 5/12 của CEO Jensen Huang, Nvidia cùng Chính phủ Việt Nam ký kết thành lập trung tâm nghiên cứu và phát triển AI và trung tâm dữ liệu AI. Ông Huang đánh giá Việt Nam có thế mạnh về STEM, có tiềm năng tạo ra các nhân tài AI. Ông cũng cam kết thúc đẩy ngành AI trong nước thông qua việc phát triển hạ tầng, đào tạo và phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp về trí tuệ nhân tạo.
Lưu Quý