Nguyễn Thị Thúy Hằng
Moderator
Năm 2015, mình vào làm việc cho một công ty tài chính, mảng trả góp tại các siêu thị điện máy. Hồi ấy, mình mới ra trường, đang làm marketing ở Hà Nội thì phải chuyển về quê. Vì chưa tìm được việc đúng chuyên môn nên mình apply vào làm cho công ty tài chính này. Tuy nhiên thời điểm đó mình bị mắc bệnh “coi thường” công việc này, kiểu như luôn cảm thấy xấu hổ vì nó chẳng khác gì công việc bán hàng không cần học thức cả. Hơn nữa, mình chọn công việc này chỉ để lấp khoảng trống trong lúc chờ một cơ hội xịn hơn. Cũng vì thế mà mình hời hợt, không tập trung và tâm trí luôn treo lơ lửng nơi khác.
Rồi mình thức tỉnh. Đó là vào ngày chị mentor của mình gọi mình ra một chỗ rồi nói:
“Chị không cần biết em có xác định lâu dài với công việc này hay không nhưng làm việc gì cũng nên cố gắng hết sức vì nếu em không thật tâm muốn làm thì em sẽ chẳng đạt được thành tựu gì cả”.
Cho đến giờ, mình vẫn nhớ mãi câu nói của chị mentor ngày ấy. Nó vẫn luôn là kim chỉ nam trong suốt chặng đường nghề nghiệp của mình.
Sau buổi nói chuyện hôm đó, mình thay đổi. Mình nghĩ mới ra trường, thứ mình cần trui rèn là khả năng, kĩ năng làm việc. Vậy tại sao khi mình đang có trong tay cơ hội được làm, được học hỏi thì mình lại không tập trung, không nắm lấy và tận dụng nó tối đa? Mình bắt đầu lao vào công việc, chăm chỉ và cần mẫn. 3 tháng sau đó, mình được vinh danh nhân viên xuất sắc quý và được thưởng một chuyến du lịch Sa Pa.
Thực sự, mình biết ơn chị mentor nhiều lắm. Nếu không có câu nói của chị ngày ấy, chưa chắc mình đã được như bây giờ. Hiện tại mình được cất nhắc lên vị trí quản lý, được các sếp ở tất cả công ty đã từng làm yêu quý và đánh giá tốt về năng lực làm việc. Đó là thành công lớn nhất của mình trong suốt chặng đường hơn 10 năm đi làm.
Thực tế, các nhà khoa học trên thế giới cũng đã chứng minh rằng thái độ làm việc mới là yếu tố tiên quyết dẫn tới thành công của con người chứ không phải là mức độ thông minh. Cụ thể, giáo sư Dweck phát hiện rằng thái độ của con người thuộc một trong 2 trạng thái cốt lõi: nhận thức cố định (fixed mindset) và nhận thức phát triển (growth mind). Đối với nhận thức cố định, bạn tin rằng bạn là ai và bạn không thể thay đổi. Do đó khi đối mặt với những thử thách mới, bạn sẽ cảm thấy rằng mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát của bạn. Từ đó dẫn tới cảm giác tuyệt vọng và bị choáng ngợp. Ngược lại, những người có nhận thức phát triển thì tin rằng họ có thể cải thiện bằng sự nỗ lực. Họ làm việc hiệu quả hơn những người có nhận thức cố định ngay cả khi chỉ số IQ của họ thấp hơn. Họ chủ động nắm bắt thử thách và xem nó như một cơ hội để học được những thứ mới.
Đó cũng chính là lý do tại sao khi làm việc, chúng ta nên cố gắng cống hiến hết mình. Mỗi một nhiệm vụ mà chúng ta được giao sẽ giúp chúng ta phát triển thêm ít nhất một kỹ năng mới. Có thể là chúng ta sẽ biết cách giao tiếp hiệu quả hơn với khách hàng, biết cách trình bày văn bản khoa học hơn, biết cách chia sẻ với đồng nghiệp hơn… Và khi mà chúng ta có thái độ tốt, tận tâm với công việc thì chúng ta sẽ được ghi nhận, được ưu tiên cân nhắc lên vị trí cao hơn.
Mình đã từng gặp rất nhiều người luôn than phiền về việc mặc dù học đã cống hiến rất nhiều cho công ty nhưng không được ghi nhận, lương của họ rất thấp so với năng suất lao động của họ bỏ ra. Mình cũng đã từng nghĩ như thế, thậm chí chỉ cách đây mấy hôm, mình vẫn còn nghĩ như vậy. Tuy nhiên thì có một nguồn năng lượng tích cực ở đâu đó tự nhiên tràn vào và mình cho rằng nếu mình không hài lòng với chính sách, chế độ của công ty thì mình hoàn toàn có thể đi tìm một vùng đất mới. Nếu thực sự mình chưa tìm được một môi trường khác tốt hơn, phù hợp với mình hơn thì cứ tận tụy cống hiến cho công ty đi vì có thể không phải tất cả đồng nghiệp đều nhìn thấy mình làm tốt, nhưng ít nhất sẽ có một vài người nhìn thấy điều đó. Và cũng rất có thể, khi đồng nghiệp của mình biết ngoài kia có một cơ hội nghề nghiệp nào đó tốt hơn thì họ sẽ giúp mình kết nối chẳng hạn. Đó chẳng phải là thành công sao?
Chốt lại vấn đề, dù làm bất cứ nghề gì, công việc gì, dù có hài lòng với vị trí hiện tại hay không thì trước hết chúng ta vẫn nên có một thái độ tích cực với nó đã. Bởi vì thái độ công việc tốt sẽ giúp chúng ta mở ra nhiều cánh cửa rộng lớn hơn.
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết của mình. Nếu bạn đồng quan điểm với mình, đừng ngại share những dòng tâm sự này để lan tỏa tới nhiều người hơn nữa nhé.
Góc của Thủy
Rồi mình thức tỉnh. Đó là vào ngày chị mentor của mình gọi mình ra một chỗ rồi nói:
“Chị không cần biết em có xác định lâu dài với công việc này hay không nhưng làm việc gì cũng nên cố gắng hết sức vì nếu em không thật tâm muốn làm thì em sẽ chẳng đạt được thành tựu gì cả”.
Cho đến giờ, mình vẫn nhớ mãi câu nói của chị mentor ngày ấy. Nó vẫn luôn là kim chỉ nam trong suốt chặng đường nghề nghiệp của mình.
Sau buổi nói chuyện hôm đó, mình thay đổi. Mình nghĩ mới ra trường, thứ mình cần trui rèn là khả năng, kĩ năng làm việc. Vậy tại sao khi mình đang có trong tay cơ hội được làm, được học hỏi thì mình lại không tập trung, không nắm lấy và tận dụng nó tối đa? Mình bắt đầu lao vào công việc, chăm chỉ và cần mẫn. 3 tháng sau đó, mình được vinh danh nhân viên xuất sắc quý và được thưởng một chuyến du lịch Sa Pa.
Thực sự, mình biết ơn chị mentor nhiều lắm. Nếu không có câu nói của chị ngày ấy, chưa chắc mình đã được như bây giờ. Hiện tại mình được cất nhắc lên vị trí quản lý, được các sếp ở tất cả công ty đã từng làm yêu quý và đánh giá tốt về năng lực làm việc. Đó là thành công lớn nhất của mình trong suốt chặng đường hơn 10 năm đi làm.
Thực tế, các nhà khoa học trên thế giới cũng đã chứng minh rằng thái độ làm việc mới là yếu tố tiên quyết dẫn tới thành công của con người chứ không phải là mức độ thông minh. Cụ thể, giáo sư Dweck phát hiện rằng thái độ của con người thuộc một trong 2 trạng thái cốt lõi: nhận thức cố định (fixed mindset) và nhận thức phát triển (growth mind). Đối với nhận thức cố định, bạn tin rằng bạn là ai và bạn không thể thay đổi. Do đó khi đối mặt với những thử thách mới, bạn sẽ cảm thấy rằng mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát của bạn. Từ đó dẫn tới cảm giác tuyệt vọng và bị choáng ngợp. Ngược lại, những người có nhận thức phát triển thì tin rằng họ có thể cải thiện bằng sự nỗ lực. Họ làm việc hiệu quả hơn những người có nhận thức cố định ngay cả khi chỉ số IQ của họ thấp hơn. Họ chủ động nắm bắt thử thách và xem nó như một cơ hội để học được những thứ mới.
Đó cũng chính là lý do tại sao khi làm việc, chúng ta nên cố gắng cống hiến hết mình. Mỗi một nhiệm vụ mà chúng ta được giao sẽ giúp chúng ta phát triển thêm ít nhất một kỹ năng mới. Có thể là chúng ta sẽ biết cách giao tiếp hiệu quả hơn với khách hàng, biết cách trình bày văn bản khoa học hơn, biết cách chia sẻ với đồng nghiệp hơn… Và khi mà chúng ta có thái độ tốt, tận tâm với công việc thì chúng ta sẽ được ghi nhận, được ưu tiên cân nhắc lên vị trí cao hơn.
Mình đã từng gặp rất nhiều người luôn than phiền về việc mặc dù học đã cống hiến rất nhiều cho công ty nhưng không được ghi nhận, lương của họ rất thấp so với năng suất lao động của họ bỏ ra. Mình cũng đã từng nghĩ như thế, thậm chí chỉ cách đây mấy hôm, mình vẫn còn nghĩ như vậy. Tuy nhiên thì có một nguồn năng lượng tích cực ở đâu đó tự nhiên tràn vào và mình cho rằng nếu mình không hài lòng với chính sách, chế độ của công ty thì mình hoàn toàn có thể đi tìm một vùng đất mới. Nếu thực sự mình chưa tìm được một môi trường khác tốt hơn, phù hợp với mình hơn thì cứ tận tụy cống hiến cho công ty đi vì có thể không phải tất cả đồng nghiệp đều nhìn thấy mình làm tốt, nhưng ít nhất sẽ có một vài người nhìn thấy điều đó. Và cũng rất có thể, khi đồng nghiệp của mình biết ngoài kia có một cơ hội nghề nghiệp nào đó tốt hơn thì họ sẽ giúp mình kết nối chẳng hạn. Đó chẳng phải là thành công sao?
Chốt lại vấn đề, dù làm bất cứ nghề gì, công việc gì, dù có hài lòng với vị trí hiện tại hay không thì trước hết chúng ta vẫn nên có một thái độ tích cực với nó đã. Bởi vì thái độ công việc tốt sẽ giúp chúng ta mở ra nhiều cánh cửa rộng lớn hơn.
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết của mình. Nếu bạn đồng quan điểm với mình, đừng ngại share những dòng tâm sự này để lan tỏa tới nhiều người hơn nữa nhé.
Góc của Thủy